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多数职工赞同“减员增效、管理提升”治理特困企业工作方式。

1、清理老弱病残、在册不在岗员工，减掉挂名不在岗人员；

2、特殊工种符合退休年龄的,公司要求全部退休；

3、制定多项政策，鼓励员工采取多种方式离职（比如：解除劳动合同，停薪留职，内部退休，分流等）；

4、业务整合，职能相近及交叉的部门或单位合并；

5、开发第三产业，组建产业开发公司，利用中国黄金第一矿的品牌开发工艺品加工，土特产加工等。

6、加快治理特困企业步伐，先易后难，循序渐进，一步一步扎实推进。

7、接近退休且不符合退休标准的人员，公司能否统一想办法办理特殊工种，让这部分人员进社保。